Co byste měli dělat, když jste uvízli se špatným asistentem, sekretářem nebo podřízeným – a váš asistent nepomáhá? Kdy je čas na přepnutí asistentů nebo dokonce ukončit osobu? čtenář K zázraky:
Jsme malá (12 lidí) konzervativní profesionální investiční firma sloužící klientům s vysokým čistým jmění. Nedávno jsem se přestěhoval z front office do portfoliového asistenta. Mladá žena, která mě nahradila, věří, že dělá skvělou práci, i když jí vedení řekl, že musí pracovat na dovednostech. Říká, že má fotografickou paměť a nedělá si poznámky k ničemu, co se snažím vysvětlit. Připravil jsem pro ni „jak na to“, ale musel jsem je pro ni opakovaně vytisknout. Vyrábí seznamy „dělat“, ale zřídka dělá položky na seznamu. Když se pokusím něco vysvětlit, vstala a odešla nebo se na obrazovce počítače dívá. Její historie ukazuje, že je neustále na internetu. Bylo mi řečeno, abych tyto věci sledoval, ale cítil se nepříjemně. Pracuji dalších 15 hodin týdně a snažím se dělat svou novou práci a vyzvednout si na její. Netřeba dodávat, že jsem zdůrazňován. Vedení si je vědoma problémů, ale ne že jsem o tom opravdu zdůrazněna. Jak to mám zvládnout?
Páni – omlouvám se, K, Valencia Dres to zní, jako by to opravdu smrdí. Říkáte, že byla varována; Říkáte, že management je o těchto otázkách již vědom. To vše mě vede k následující radě:
Promluvte si s managementem o přepínání asistentů – nebo ji vystřelit a najmout někoho nového. Tato osoba pro vás nepracuje a je to někdo hádat proč. Možná je nekompetentní, ale možná je prostě mladá – nebo existuje střet mezi vašimi obecnými generačními pracovními styly. (Na obrázku: SNL právě měla docela zábavnou parodii na místě „Millennials.“) Sečteno a podtrženo: Věci mezi vámi a ní nefungují. Vedení musí vědět, že musí provést přepínání. Pokud to znamená vystřelit, zeptejte se managementu, co od vás potřebují, aby se to stalo – může to být písemný záznam o době, kdy vás selhala, může to být Racing Club de Avellaneda Dres formální varování pro ni písemně nebo více.
Posoudit, co vlastně dělá, pokud vůbec něco. Budete se muset připravit na absorpci této práce během přechodu. Možná jej můžete outsourcovat VA nebo dodavateli; Možná jí můžete dát hodně toho, co je třeba udělat před přechodem, aby se věci dostaly do banky. (Pokud je to možné, může pomoci najmout stážista, který by se trochu překrýval mezi svým špatným asistentem a budoucím asistentem.)
Zkuste se z situace poučit. Zjistěte, proč se tento člověk najal: vypadala skvěle na papíře? Byla inzerována špatná sada dovedností? Kdekoli byl odpojení, musíte dát skutečnou myšlenku do toho, co se pokazilo a jak to dokážete příště lépe. O vašem vlastním manažerském stylu, stejně jako institucionálně pro společnost, kancelář a práci.
Moje rada by se mohla lišit, pokud by věci nebyly na této úrovni (moje starší rada pro čtenáře se špatnou sekretářkou by mohla být zajímavá; čtenář tam sdílel asistenta s partnerem ve velké firmě a asistent neustále upřednostňoval další věci Nad prací OP)-ale zní to, jako by si všichni byli vědomi toho, že tento pracovník je problém, a nikdo tam není, aby ji bílý. Hodně štěstí, k…
Čtenáři, jaké jsou vaše myšlenky – co byste měli dělat, když jste sedlali špatným asistentem? Kolik práce můžete udělat sami, než bude čas vystřelit? Kolik šancí dáte někomu, aby se zlepšil? Pokud si myslíte, že se to vrátí na generační propast, jaké jsou vaše tipy pro čtenáře K?
—————
N.B. Tyto hmotné příspěvky jsou zamýšleny jako zdroj komentáře pro komunitu k konkrétnímu tématu, které čtenáři mohou prohledat, aniž by museli prosadit mnoho nesouvisejících komentářů. Ačkoliv, i když samozřejmě vysoce oceňujeme všechny komentáře našich čtenářů, požádáme vás, abyste si uchovali své komentáře k tématu; ThreadJacks bude smazáno podle našeho výhradního uvážení a pohodlí. Děkuji Villarreal CF Dres za pochopení!
